Atracción de talento

Evaluaciones del entorno

Comienza ya con el bienestar de tu empresa

Aspectos que consideramos en el colaborador:

 

Valores, aptitudes, habilidades y experiencia solicitada están presentes en cada uno de los candidatos que recibes de DRHEM.

Adaptación al ambiente físico
del trabajo

Filosofía y valores de vida

Gestión emocional

Competencias y habilidades

Ambiente físico en el trabajo

Filosofía de vida o Valoración del entorno

Gestión emocional

Competencias y habilidades

Nuestro Proceso

Perfilamiento y búsqueda en medios electrónicos.

Entrevista por competencias y presentación de candidatos viables.

Entrevista candidato-cliente, beeback y elección de finalista.

Negociación y contratación del candidato finalista.

Negociación y contratación del candidato finalista.

Entrevista candidato-cliente y selección de finalistas.

Negociación y contratación del candidato finalista.

Seguimiento on board con el candidato y cumplimiento de garantías.

Sectores especializados

IT

• Programador Java

• Desarrollador .Net

• Project Manager

• Especialista Dymamic´s

• Master SCRUM

• Desarrollador Android y Mobile

Energético

• Director de proyectos y licitaciones

• Ingeniero en ventas técnicas en energía

• Supervisor de Instalaciones calderas y turbinas

Comercialización

• Ejecutiva de Atención a clientes

• Analista de Cuentas por pagar

• Asistente de Dirección

• Jefe de almacén

• Ejecutivos de ventas

Automotriz y Aeronáutica

• Ingeniero en instalaciones de GPS

• Jefe de mantenimiento automotriz

• Gerente de producción

• Ingeniero en automatización

Evaluaciones del Entorno Laboral

Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia o las cualidades de alguna persona en el desarrollo de unas acciones o actitudes. En esta caso, ayudará también a determinar si las cosas se están haciendo de la forma correcta para, en caso contrario, detectar a tiempo ineficiencias y corregirlas.

Evaluación de Clima Laboral

Creando un ambiente ideal para tos colaboradores con estrategias que incrementen la productividad de la Organización.

Desempeño en 360°

Los hábitos de tus colaboradores y sus habilidades desde distintas perspectivas líder, pares, colaboradores a cargo, clientes y autoevaluación.

Evaluaciones por competencias

Nos permite la confiabilidad en la toma de decisiones con herramientas estandarizadas, confiables y validadas.

Evaluaciones técnicas

Para medir el conocimiento real de herramientas como el uso del idioma Inglés, ortografia, excel, etc.

Evaluaciones de Felicidad y Bienestar Laboral. Escala de violencia laboral alineadas a la NOM 035.

Toma el pulso de tu organización para aumentar la productividad de los equipos, mejoramos el clima de la empresas y fidelizamos el talento en la empresa.

Estudios socioeconómicos.

Investigación práctica que consiste en realizar una entrevista domiciliaría  y de validación de referencias para cotejar la información proporcionada por el candidato (vida familiar, social, económica, laboral, etcétera) para fortalecer el proceso de contratación.